Voorstel van wet van de leden Kathmann en Maatoug tot wijziging van het Burgerlijk Wetboek in verband met de invoering van een klachtrecht voor de individuele werknemer
01020304
In behandeling bij de Tweede Kamer.
Laatst actief 18 jun 2025
AI system. Responses may contain errors. Why this matters
Volg dit wetsvoorstelOntvang een e-mail zodra het voorstel beweegt: een nieuwe fase, een nieuw document of een definitieve uitkomst.
Wat dit wetsvoorstel doet
In gewone taal: wat het verandert en wie het raakt.
Dit voorstel geeft werknemers een wettelijk recht om intern te klagen over hun persoonlijke arbeidssituatie.
Wie het raakt
Werknemers, werkgevers, uitzendrelaties en sommige niet-klassieke arbeidsrelaties worden geraakt. Arbeidsrechtadvocaten moeten letten op klachtbehandeling, termijnen, vertrouwelijkheid en benadelingsverboden.
Kern van het voorstel
- Werknemer krijgt recht op schriftelijke klacht over zijn persoonlijke arbeidssituatie.
- Werkgever moet ontvangst bevestigen en binnen zes weken gemotiveerd schriftelijk reageren.
- Werknemer mag zich bij indiening en behandeling laten bijstaan of vertegenwoordigen.
- Werkgevers met ondernemingsraad moeten een regeling voor klachtbehandeling opstellen.
Belangrijkste bepalingen
- Inwerkingtreding
- De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
Gewijzigde artikelen · 4 in 1 wet
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BW)
- art. 657: Nieuw klachtrecht voor werknemers en procedurele waarborgen
- art. 670: Voegt ontslagverbod toe wegens klachtindiening of bijstand
- art. 670b: Verwijzing aangepast naar artikel 670 lid 8
- art. 677: Verwijzing aangepast naar artikel 670 leden 1-8
Laatste update
26 mei 2026De meest recente ontwikkeling in de voortgang van dit wetsvoorstel.
Moved to Behandeling Tweede Kamer
Documenten
5 recentBronnenTweede Kamer