Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen
01020304
In behandeling bij de Tweede Kamer.
Laatst actief 11 dec 2025
Volg dit wetsvoorstelOntvang een e-mail zodra het voorstel beweegt: een nieuwe fase, een nieuw document of een definitieve uitkomst.
Wat dit wetsvoorstel doet
In gewone taal: wat het verandert en wie het raakt.
Dit voorstel verplicht grotere werkgevers aan te tonen dat vrouwen en mannen gelijk worden betaald voor gelijkwaardig werk.
Wie het raakt
Werkgevers met 50 of meer werknemers krijgen nieuwe informatie- en inzageplichten. Werkgevers met 250 of meer werknemers moeten een certificaat hebben en riskeren toezicht en boetes.
Kern van het voorstel
- Certificaat verplicht voor ondernemingen met in de regel ten minste 250 werknemers.
- Werknemers bij ondernemingen vanaf 50 werknemers krijgen inzage in geanonimiseerde loondata van vergelijkbare functies.
- Bestuursverslag en ondernemingsraad krijgen jaarlijkse informatie over beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
- Inspectie kan certificaten schorsen of intrekken en bestuurlijke boetes opleggen tot de vijfde categorie.
Belangrijkste bepalingen
- Inwerkingtreding
- De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
- Overgangsrecht
- Voor vóór inwerkingtreding opgerichte ondernemingen blijft de oude Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen nog twee jaar gelden.
Gewijzigde artikelen · 16 in 3 wetten
- Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen
- art. 1: Voegt definities van loon, onderneming en ondernemer toe.
- art. 6a: Voegt bewijslastregel toe bij ontbreken certificaat.
- art. 7: Herformuleert recht op gelijk loon voor gelijke waarde.
- art. 10: Regelt certificaatplicht en aanvraag voor ondernemingen.
- art. 11: Voegt toetsingskader en openbaar certificatenregister toe.
- art. 11a: Wijst toezichthoudende ambtenaren aan.
- art. 11b: Regelt looninzage, klachten en meldingen.
- art. 11c: Bepaalt welke niet-naleving als overtreding geldt.
- art. 11d: Regelt schorsing of intrekking van certificaten.
- art. 11e: Regelt bestuurlijke boetes en recidiveverhogingen.
- art. 11f: Regelt tweejaarlijkse politieke verantwoording over loonverschillen.
- art. 12: Vervangt verwijzing naar paragraaf door hoofdstuk.
- art. 21: Past toezichtsbepaling aan voor hoofdstuk twee.
- art. 23: Wijzigt voorhang voor algemene maatregelen van bestuur.
- Burgerlijk Wetboek Boek 2 (BW Boek 2)
- art. 391: Voegt beloningsverschilleninformatie toe aan bestuursverslag.
- Wet op de ondernemingsraden (WOR)
- art. 31b: Voegt informatie over beloningsverschillen toe.
Laatste update
26 mei 2026De meest recente ontwikkeling in de voortgang van dit wetsvoorstel.
Moved to Behandeling Tweede Kamer
Documenten
5 recentBronnenTweede Kamer