Voorstel van wet van het lid Kathmann tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het aangaan van een gesprek tussen werkgever en werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd
01020304
In behandeling bij de Tweede Kamer.
Laatst actief 18 jun 2025
Volg dit wetsvoorstelOntvang een e-mail zodra het voorstel beweegt: een nieuwe fase, een nieuw document of een definitieve uitkomst.
Wat dit wetsvoorstel doet
In gewone taal: wat het verandert en wie het raakt.
Dit voorstel verplicht werkgevers en werknemers te bespreken hoe zij omgaan met bereikbaarheid buiten werktijd om werkdruk te beperken.
Wie het raakt
Werkgevers, werknemers, ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen krijgen hiermee te maken binnen het arbobeleid. Arbeidsrechtpraktijk moet letten op aantoonbaarheid, RI&E-gevolgen en handhaving.
Kern van het voorstel
- Gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd wordt onderdeel van beleid tegen werkdruk.
- Werkgever moet kunnen aantonen dat dit gesprek heeft plaatsgevonden.
- Bij ervaren belasting moet het risico in de RI&E worden benoemd.
- Inspectie SZW controleert of het gesprek is gevoerd, niet de inhoud.
Belangrijkste bepalingen
- Inwerkingtreding
- De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
- Overgangsrecht
- Werkgevers moeten uiterlijk binnen een jaar na inwerkingtreding aan de gespreksverplichting voldoen.
Gewijzigde artikelen · 1 in 1 wet
- Arbeidsomstandighedenwet
- art. 3 lid 2: Voegt gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd toe aan werkdrukbeleid.
Laatste update
26 mei 2026De meest recente ontwikkeling in de voortgang van dit wetsvoorstel.
Moved to Behandeling Tweede Kamer
Documenten
5 recentBronnenTweede Kamer