Wet invoering rouwverlof

Arbeidsrechtpraktijken, werkgevers en werknemers krijgen te maken met een nieuw minimumverlof. Het is vooral relevant bij verlofbeleid, cao-afspraken en verzuimbegeleiding.

• Recht op betaald rouwverlof bij overlijden partner met minderjarige kinderen of minderjarig kind.
• Minimumomvang is eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, opneembaar binnen twaalf maanden na de lijkbezorging.
• Rouwverlof komt bovenop calamiteiten- of kort verzuimverlof wegens overlijden en lijkbezorging.
• Werkgever kan opname alleen blokkeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Inwerkingtreding

De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.

Samenhang met

Er is samenloop geregeld met de Wijzigingswet SZW-wetten BES 2024 (Kamerstuk 36 557) voor tekst en nummering in Caribisch Nederland.

• Wet arbeid en zorg (WAZ)
  • art. 7:1: Introduces paid bereavement leave right and defines eligible relatives.
  • art. 7:2: Sets leave duration, relation to calamity leave, and portability.
  • art. 7:3: Requires prior notification to employer with reasons and details.
  • art. 7:4: Fixes leave start and allows refusal for overriding business interests.
  • art. 7:5: Excludes bereavement leave from holiday accrual.
  • art. 7:6: Makes the chapter mandatory to employees' benefit.
• Boek 7A van het Burgerlijk Wetboek BES
  • art. 1614cb: Creates paid bereavement leave right for workers in BES.
  • art. 1.614cc: Sets leave duration and transfer of unused leave.
  • art. 1614cd: Requires prior notification to employer with reasons and details.
  • art. 1614ce: Fixes leave start and allows refusal for overriding business interests.
  • art. 1614cf: Excludes bereavement leave from holiday accrual.
  • art. 1614cg: Makes the new chapter mandatory to employees' benefit.