Wet invoering rouwverlof
01020304
In behandeling bij de Tweede Kamer.
Laatst actief 10 sep 2024
Volg dit wetsvoorstelOntvang een e-mail zodra het voorstel beweegt: een nieuwe fase, een nieuw document of een definitieve uitkomst.
Wat dit wetsvoorstel doet
In gewone taal: wat het verandert en wie het raakt.
Dit wetsvoorstel geeft werkende ouders betaald rouwverlof na het overlijden van een partner of minderjarig kind.
Wie het raakt
Arbeidsrechtpraktijken, werkgevers en werknemers krijgen te maken met een nieuw minimumverlof. Het is vooral relevant bij verlofbeleid, cao-afspraken en verzuimbegeleiding.
Kern van het voorstel
- Recht op betaald rouwverlof bij overlijden partner met minderjarige kinderen of minderjarig kind.
- Minimumomvang is eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, opneembaar binnen twaalf maanden na de lijkbezorging.
- Rouwverlof komt bovenop calamiteiten- of kort verzuimverlof wegens overlijden en lijkbezorging.
- Werkgever kan opname alleen blokkeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Belangrijkste bepalingen
- Inwerkingtreding
- De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
- Samenhang met
- Er is samenloop geregeld met de Wijzigingswet SZW-wetten BES 2024 (Kamerstuk 36 557) voor tekst en nummering in Caribisch Nederland.
Gewijzigde artikelen · 13 in 2 wetten
- Wet arbeid en zorg (WAZO)
- art. na hoofdstuk 6: Nieuw hoofdstuk 7 over betaald rouwverlof ingevoegd
- art. 7:1: Recht op rouwverlof bij overlijden partner of minderjarig kind
- art. 7:2: Duur, aanvulling op kort verzuimverlof en resterende aanspraak geregeld
- art. 7:3: Meldingsverplichting voor opname rouwverlof geregeld
- art. 7:4: Ingang verlof en zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang geregeld
- art. 7:5: Rouwverlofdagen gelden niet als vakantie
- art. 7:6: Afwijking ten nadele van werknemer uitgesloten
- Boek 7A van het Burgerlijk Wetboek BES (BW BES)
- art. 1614cb: Recht op rouwverlof bij overlijden echtgenoot of minderjarig kind
- art. 1614cc: Duur rouwverlof en resterende aanspraak bij nieuwe werkgever geregeld
- art. 1614cd: Meldingsverplichting voor opname rouwverlof geregeld
- art. 1614ce: Ingang verlof en zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang geregeld
- art. 1614cf: Rouwverlofdagen gelden niet als vakantie
- art. 1614cg: Afwijking ten nadele van arbeider uitgesloten
Laatste update
26 mei 2026De meest recente ontwikkeling in de voortgang van dit wetsvoorstel.
Moved to Behandeling Tweede Kamer
Documenten
3 recentBronnenTweede Kamer