Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers
01020304
In behandeling bij de Tweede Kamer.
Laatst actief 16 jun 2026
Volg dit wetsvoorstelOntvang een e-mail zodra het voorstel beweegt: een nieuwe fase, een nieuw document of een definitieve uitkomst.
Wat dit wetsvoorstel doet
In gewone taal: wat het verandert en wie het raakt.
Dit wetsvoorstel beperkt compensatie van transitievergoedingen na langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers.
Wie het raakt
Vooral middelgrote en grote werkgevers verliezen compensatie na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsrechtadvocaten moeten letten op peilmomenten, kleine-werkgeverstatus en overgangsrecht.
Kern van het voorstel
- Alleen kleine werkgevers krijgen nog compensatie bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Kleine werkgever wordt bepaald volgens artikel 36 Wfsv en het Besluit Wfsv.
- Peilmoment LAO: dag na afloop van twee jaar opzegverbod wegens ziekte.
- Ook bij bedrijfsbeëindiging gaat dezelfde Wfsv-definitie van kleine werkgever gelden.
Belangrijkste bepalingen
- Inwerkingtreding
- De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, mogelijk verschillend per artikel of onderdeel.
- Overgangsrecht
- Oud recht blijft gelden als het relevante LAO-peilmoment of eerste bedrijfsbeëindigingsverzoek vóór inwerkingtreding ligt.
Gewijzigde artikelen · 2 in 2 wetten
- Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek
- art. 213: Voegt overgangsrecht toe voor artikel 673e Boek 7.
- Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW Boek 7)
- art. 673e: Beperkt compensatie transitievergoeding tot kleine werkgevers.
Laatste update
03 jun 2026De meest recente ontwikkeling in de voortgang van dit wetsvoorstel.
Behandeling Tweede Kamer → Behandeling Tweede Kamer
Behandeling Tweede Kamer → Behandeling Tweede Kamer
Documenten
5 recentBronnenTweede Kamer