Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Werkgevers met meer dan 25 werknemers en alle arbeidsbemiddelaars en uitleners krijgen nieuwe verplichtingen. Arbeidsrecht- en compliancepraktijken moeten letten op beleid, toezicht, boetes en openbaarmaking.

• Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten een werkwijze tegen arbeidsmarktdiscriminatie hebben en toepassen.
• Werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten die werkwijze schriftelijk of elektronisch vastleggen.
• Intermediairs moeten altijd een schriftelijke werkwijze hebben en bij uitbesteding een vergewisplicht naleven.
• De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een eis tot naleving, boetes en openbaarmaking van boetes inzetten.

Inwerkingtreding

De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, eventueel verschillend per artikel of onderdeel.

Samenhang met

De toelichting noemt samenloop met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Stb. 2025, 385; samenloopbepalingen volgen zo nodig per nota van wijziging.

• Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI)
  • art. 1 lid 1: Begripsomschrijving arbeidsmarktdiscriminatie toegevoegd.
  • art. 4a: Werkwijze arbeidsbemiddeling ter voorkoming arbeidsmarktdiscriminatie ingevoerd.
  • art. 5: Vergewisplicht bij uitvoering door anderen ingevoerd.
  • art. 6: Assessment mede onder arbeidsbemiddeling gebracht.
  • art. 7b: Verwijzingen uitgebreid naar nieuwe bepalingen.
  • art. 12bb: Werkwijze terbeschikkingstelling ter voorkoming arbeidsmarktdiscriminatie ingevoerd.
  • art. 12bc: Vergewisplicht bij terbeschikkingstelling door anderen ingevoerd.
  • art. 12bd: Assessment mede onder terbeschikkingstelling gebracht.
  • art. 14b lid 1 onderdeel a: Opsomming beboetbare artikelen aangepast.
  • art. 15 lid 1: Uitzonderingen uitgebreid met nieuwe artikelen.
  • art. 15b lid 1: Samenloop met nieuw artikel 15c geregeld.
  • art. 15c: Openbaarmaking boetes voor arbeidsmarktdiscriminatieverplichtingen geregeld.
  • art. 15d: Eis tot naleving door toezichthouders ingevoerd.
  • art. 16: Overtredingen uitgebreid met nieuwe verplichtingen.
• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
  • art. 1 lid 1: Begripsomschrijving arbeidsmarktdiscriminatie ingevoegd.
  • art. 27 lid 5: Artikel 2a toegevoegd aan verwijzing.
  • art. 29c: Openbaarmaking boetes wegens overtreding werving-en-selectieverplichtingen geregeld.
  • art. 31 lid 2: Verwijzing naar artikel 29c toegevoegd.
  • art. 2a: Werkwijze ter voorkoming arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie.
• Wet aanpak schijnconstructies
  • art. V onderdeel A (voorgesteld artikel 29b lid 1): Verwijzing naar artikel 29c toegevoegd.