Wet personeelsbehoud bij crisis
01020304
In behandeling bij de Tweede Kamer.
Laatst actief 16 jun 2026
Volg dit wetsvoorstelOntvang een e-mail zodra het voorstel beweegt: een nieuwe fase, een nieuw document of een definitieve uitkomst.
Wat dit wetsvoorstel doet
In gewone taal: wat het verandert en wie het raakt.
Dit wetsvoorstel geeft werkgevers tijdelijke crisisinstrumenten om personeel te behouden zonder direct tot ontslag over te gaan.
Wie het raakt
Werkgevers en werknemers buiten de overheid worden geraakt. Arbeidsrechtjuristen moeten letten op tijdelijke herplaatsing, verminderde loondoorbetaling, medezeggenschap, UWV-besluiten en loonsubsidie.
Kern van het voorstel
- UWV toetst vooraf crisis, melding aan minister en adviestraject met medezeggenschap.
- Werkgever mag werknemers tijdelijk herplaatsen naar passende arbeid binnen werkgever of groep.
- Werkgever mag bij minder werk 90% loon betalen, met minimumloon als ondergrens.
- Loonsubsidie bedraagt in beginsel 65% van het loon over subsidiabele niet-gewerkte uren.
Belangrijkste bepalingen
- Inwerkingtreding
- De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, eventueel verschillend per artikel of onderdeel.
Gewijzigde artikelen · 5 in 3 wetten
- Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv)
- art. 99 onderdeel e: Wijzigt ontvangsten Algemeen Werkloosheidsfonds rond crisisloonsubsidies en boetes.
- art. 100: Voegt uitvoeringskosten en loonsubsidies Wet personeelsbehoud bij crisis toe.
- Algemene wet bestuursrecht (Awb)
- art. bijlage 1: Voegt Wet personeelsbehoud bij crisis-beschikkingen toe aan uitzonderingen.
- art. bijlage 2 artikel 10: Voegt Wet personeelsbehoud bij crisis toe aan bevoegdheidsregeling.
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BW)
- art. 660b: Regelt herplaatsing en verminderde loondoorbetaling bij crisis.
Documenten
4 recentBronnenTweede Kamer