Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
01020304
In behandeling bij de Tweede Kamer.
Laatst actief 11 sep 2026
AI system. Responses may contain errors. Why this matters
Volg dit wetsvoorstelOntvang een e-mail zodra het voorstel beweegt: een nieuwe fase, een nieuw document of een definitieve uitkomst.
Wat dit wetsvoorstel doet
In gewone taal: wat het verandert en wie het raakt.
Deze wet verplicht werkgevers tot meer loontransparantie en legt vast hoe gelijke beloning van mannen en vrouwen beter wordt gecontroleerd en afgedwongen.
Wie het raakt
Het raakt werknemers, sollicitanten en uitzendkrachten, vooral bij werkgevers met honderd of meer werknemers. Ook werkgevers in de publieke en private sector moeten hun loonbeleid, werving en rapportage aanpassen.
Kern van het voorstel
- Werkgevers moeten een objectief, genderneutraal systeem voor functiewaardering en -indeling hebben.
- Sollicitanten krijgen vooraf looninformatie; vragen naar salarisgeschiedenis worden verboden.
- Werknemers krijgen recht op informatie over hun eigen loon en het gemiddelde loon per gelijkwaardige functie.
- Werkgevers vanaf 100 werknemers moeten loonverschillen rapporteren; bij onverklaarde verschillen volgt zo nodig een loonevaluatie.
Belangrijkste bepalingen
- Overgangsrecht
- Werkgevers met 150 of meer werknemers rapporteren eerst over kalenderjaar 2027; werkgevers met 100 tot 150 werknemers eerst over kalenderjaar 2030.
- Samenhang met
- Er wordt een samenloopbepaling opgenomen met het wetsvoorstel Bescherming tegen discriminatie op de BES, zodat dit voorstel niet van toepassing wordt op Caribisch Nederland.
Laatste update
11 sep 2026De meest recente ontwikkeling in de voortgang van dit wetsvoorstel.
Behandeling Tweede Kamer → Behandeling Tweede Kamer
Behandeling Tweede Kamer → Behandeling Tweede Kamer
Documenten
5 recentBronnenTweede Kamer