Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
01020304
In behandeling bij de Tweede Kamer.
Laatst actief 02 jun 2026
Volg dit wetsvoorstelOntvang een e-mail zodra het voorstel beweegt: een nieuwe fase, een nieuw document of een definitieve uitkomst.
Wat dit wetsvoorstel doet
In gewone taal: wat het verandert en wie het raakt.
Dit wetsvoorstel verplicht werkgevers tot meer loonopenheid om gelijke beloning van mannen en vrouwen beter af te dwingen.
Wie het raakt
Het raakt werknemers en sollicitanten, vooral vrouwen die ongelijk worden beloond. Werkgevers vanaf 100 werknemers krijgen extra rapportageplichten.
Kern van het voorstel
- Werkgevers moeten een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering en functie-indeling hebben.
- Sollicitanten krijgen vooraf informatie over loon of loonbandbreedte; vragen naar salarisgeschiedenis wordt verboden.
- Werknemers krijgen recht op informatie over hun loon en gemiddelde lonen bij gelijkwaardig werk.
- Werkgevers vanaf 100 werknemers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen en soms een loonevaluatie uitvoeren.
Belangrijkste bepalingen
- Overgangsrecht
- Werkgevers vanaf 150 werknemers rapporteren voor het eerst uiterlijk 7 juni 2028 over 2027; werkgevers met 100 tot 150 werknemers uiterlijk 7 juni 2031.
Laatste update
03 jun 2026De meest recente ontwikkeling in de voortgang van dit wetsvoorstel.
Behandeling Tweede Kamer → Behandeling Tweede Kamer
Behandeling Tweede Kamer → Behandeling Tweede Kamer
Documenten
4 recentBronnenTweede Kamer